Lönestatistik

Hur vet du att du har fått rätt lön? Ett snabbt och enkelt sätt att ta reda på detta är genom att fråga dina kollegor, åtminstone om de har samma befattning, erfarenhet och anställningstid som dig. Men hur kan du veta att även dina kollegor har rätt lön? Eller tänk om du inte har några kollegor med samma förutsättningar som dig? Eller om dina kollegor inte vill berätta vilken lön de har!

Ett enkelt sätt att lösa alla dessa problem på är genom att använda dig av lönestatistik.

Vad är lönestatistik?

Det är information om andras lön, uppvisad på ett sådant sätt att du inte kan se vem den individuella lönen tillhör. Informationen kan komma från olika källor. Det är viktigt att du faktiskt undersöker källan och inte bara accepterar informationen som den är. Det går att hitta ouppdaterad statistik på nätet med löner som inte riktigt stämmer, med statistik som inte tar hänsyn till viktiga faktorer som geografi, ålder och anställningstid eller där informationen baseras på ett litet urval.

Den allra bästa lönestatistiken kommer från fackförbunden. Det är trots allt till deras största intresse att veta vad medlemmarna har för löner, var det skiljer sig mycket och hur lönenivån ser ut på ett nationellt plan. Fackförbunden får informationen från sina medlemmar och den kan med fördel användas vid lönesamtal och förhandlingar. Den ger dig även möjlighet att omedelbart se hur din lön ställer sig mot andras löner.

Genom att samla in lönestatistik regelbundet kan fackförbunden inte bara tillhandahålla viktig information till sina medlemmar, de kan även ha ett finger på arbetsmarknadens puls och undersöka hur lönerna utvecklas inom branschen.

Kom ihåg att du behöver vända dig till rätt fackförbund för att hitta rätt lönestatistik och det är i regel endast medlemmar som har tillgång till lönestatistiken.

Om att jämföra löner

Lönen har alltid varit ett känsligt ämne bland både arbetare och chefer. Att jämföra sin lön med andras är mer komplicerat än vad de flesta tror. Det finns många faktorer att ta hänsyn till. Ett bra exempel på något som komplicerar jämförelsen är yrkestiteln och arbetsuppgifterna. Säg att du jämför lönerna mellan alla som har en specifik yrkestitel. Du märker att din lön ligger under den lön som dina kollegor i grannstaden har. Efter att ha undersökt saken lite mer så märker du att dessa personer inte riktigt utför samma arbetsuppgifter som dig, trots att de har samma yrkestitel. De behöver ta mer ansvar, vilket kan vara en bidragande orsak till att de har högre löner.

Är detta alltid fallet? Absolut inte. Ibland kan du ha exakt samma ansvar och arbetsuppgifter samtidigt som du har lägre lön. Om så är fallet är det absolut en bra idé att förhandla upp din lön.

I många fall kommer du att se medellönen inom en eller flera sektorer inom branschen. Medellön betyder att samtliga löner adderas ihop och divideras sedan bland alla som angivit sin lön. Om tre personer anger månadslönerna 30 000 kr, 32 000 kr och 50 000 kr hamnar medellönen på 37 333 kr. En person som har högre lön än alla andra kan med andra ord skapa en högre medellön.

Även värt att notera att medellön är ett belopp som anger den ungefärliga mitten av löneskalan. Det finns med andra ord löner som är både högre och lägre.

Problemet med medelvärde är att avvikelser har stor påverkan. Föreställ dig en restaurang med tio arbetare som allihop tjänar 30 000 kr i månaden, vilket innebär att medellönen ligger på 30 000 kr. In kommer miljardären Bill Gates med en fiktiv lön på 1 000 000 kr i månaden. Restaurangens gäster har nu en medellön på över 118 000 kr. Det är matematiskt korrekt men ger inte en rättvis bild av verkligheten.

I många situationer där lönerna kan variera en hel del är medianen ett mer rättvist sätt att jämföra lönerna på. Medianen anger helt enkelt mitten av spektrumet, den påverkar inte av de extra avvikelserna åt varken det ena eller andra hållet.

Använd informationen på rätt sätt

Lönestatistik är inte till för att göra dig avundsjuk på dina kollegor eller vice versa. Det är ett verktyg som ska hjälpa dig när du ska förhandla om din lön. Statistiken ger dig en överblick över hur högt lönekrav du skulle kunna ställa. Självklart behöver du inte följa statistiken blint, om du har bra argument för att få ännu högre lön bör du definitivt sikta så högt du kan.

Om du har problem med att komma på bra argument eller förstå hur du ska använda lönestatistiken, vänd dig till ditt fackförbund. Majoriteten av dagens fackförbund erbjuder utmärkt rådgivning när det kommer till löneförhandling. Du kan få hjälp med att komma på och finslipa dina argument, få hjälp med att öva på själva samtalet och även få ett litet mentalt stöd som kan göra all skillnad i världen.

Var smart när du förhandlar om din lön

Det finns många tillfällen att förhandla om lönen. Ibland är lönesamtalet angivet i kollektivavtalet. Faktum är att kollektivavtalet även kan ange hur löneökningarna ska fungera. Det är alltid en bra idé att läsa igenom kollektivavtalet för att se vad som gäller.

En bra löneförhandling gör det tydligt för dig vad du behöver göra för att påverka din lön. Duktiga ledare använder tillfället för att sätta upp mål och utveckla din arbetsprestation och dina mål. Genom att fokusera på arbetsuppgifterna och arbetsprestationen i förhållande till lönen kan du föra ett konstruktivt möte med din arbetsgivare.

Det finns många stora principer och små detaljer att ha koll på när du ska förhandla om din lön. Om du är med i facket, se till att du faktiskt utnyttjar deras rådgivning för att ge dig själv de bästa möjliga förutsättningarna. Det är trots allt alltid roligt att lyckas förhandla fram en högre lön.